Охренели совсем. И что ты ответила?

щас еще переписываюсь...

Мне кажется, что она чувствует непрочность своей позиции и пытается забить эфир и твои уши словами и угрозами ни о чем.

ага.. нехрен.. я не из пугливых...

Да и терять особо нечего. А таких вот работодятлов надо наказывать.

Ну все... она мне уже угрожать начала... хана бля им!!!!

Угрожать? Чем же... Слушай, а не лучше лично об это с ней говорить?

Я тоже так подумала.. закончила разговор.. завтра поговорим...

Компромисс комромиссом, но своего упускать нельзя. Свои выводы она может оставить при себе, куда ты там спускалась и куда поднималась.

~VivaLaVita~ прогулы должны быть документально засвидетельствованы. Это можно сделать кажется в течение месяца после совершения. Потом все, нещитается. С приказом о наказании ты должна быть ознакомлена под расписку.
И да, суды решают такие вопросы в пользу работников.
Да, рекомендую переписку тщательно сохранять на всякий случай.

да.. сохранила... так называемые прогулы (неоплачиваемый отпуск) был уже полтора месяца назад.. приказов никакх не было...
я прекратила этот разговор... завтра поговорим... на всякий случай щас узнаю телефоны налоговой, прокуратуры и трудовой инспекции...

прогулы должны быть документально засвидетельствованы. Это можно сделать кажется в течение месяца после совершения. Потом все, нещитается.

Да ты что? Не знала...

вива, завтра при разговоре включи диктофончик хотя бы на телефоне.

по прогулам.
на каждый прогул должен быть составлен акт о том, что сотрудник не находился на раб.месте больше 4 часов. акт должен б. подписан комиссией.
Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении, а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении.
При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;
2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);
3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;
4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Это уже называется шантаж. обязательно сохранить. это доказательство того, что она собирается оказывать давление на следствие - наверняка, тоже подсудное дело.

да не было у меня прогулов... только отпуск неоплачиваемый... да и подтвердить это никто не сможет.. т.к. они все в обнинске.. начальник приезжает раз в неделю... никакого графика учетного времени у нас нет...

На счет диктофончика - отличная мысль....

Я тут прошерстила форумы... короче как ни крути - они блин в пролете...

Единственное что меня смущает - что я не смогу у них вытребовать полную ЗП.. если только в прокуратуту обращаться с жалобой... я то ее все рнавно не получу.. только им гемор устрою...

Это и угроза и шантаж... вообще пипец... я злая... сохранила все...

Вичка, держись!!!
Мы с тобой.
А диктофон хорошая идея!!!!

Держусь.. главное завтра напиться пустырника и не переходить на повышенные тона... а потом я все же напишу жалобу в трудовую инспекцию.. тем более она находится в 10 минутах от меня.. на домодедовской...
а угрозы ее надо записать.. если что - покажу нашему следователю... он нармальный парнишка у нас...

Вот сволочи! Держись!

Спасибо... стараюсь...

Вива, все получится!
скоро все закончится и сможешь начать новую жизнь уже без этих отвратительных людей!))

слушай, а по поводу зп.. вот в случае если она или ее часть "серая", то отстоять по закону ее не получится, да?

~VivaLaVita~ Вик, да с этой их серой зарплатой они уже налетают на проверку.

переписка иногда дает свои плоды - оч. неплохо идет как улика
Молодец, Вик, ты должна свое получить. А то ишь ты бля - мы тебе статью поставим за прогулы. Заебутся пыль глотать!

Вика, удачи и сил тебе! Сообщай как прошло.

Спасибо девченки за поддержку... посмотрим как сегодня пройдет... напишу...

ждем!